ŞİDDET VE TACİZE KARŞI HER İŞYERİNE SENDİKA…
ILO’NUN 190 SAYILI SÖZLEŞMESİ ONAYLANSIN!
Tüm dünyada, kadına yönelik şiddet yaygın bir insan hakları ihlali olarak hem artmaya devam ediyor, hem de toplumda ve çalışma yaşamında cinsiyet ayrımcılığını ve eşitsizliği yeniden üretiyor. Ülkemizde çalışma yaşamında kadınların % 7.7’si fiziksel şiddete maruz kalırken, % 8.2’si cinsel şiddet ve tacize uğramaktadır. Bunun yanısıra, kadınlar işyerlerinde psikolojik tacize, mobbing ve ayrımcılıkla karşı karşıya kalıyorlar.
Çalışma yaşamında, işyerlerinde kadınlar için şiddet ve tacize karşı güvenli ortamlar sağlamak işverenin başta gelen yükümlülüklerinden biridir. Cinsiyete dayalı şiddet ve taciz, çalışma yaşamında kadınları orantısız etkileyen en yaygın şiddet ve taciz türüdür. Çalışanların yüzde 60’ı çalışma hayatı boyunca en az bir kez ekonomik şiddete uğruyor. Yüzde 77’sinden fazlası iş hayatı boyunca ayrımcılık, fiziksel, psikolojik, cinsel ya da ekonomik şiddet türlerinden en az birine maruz kalıyor. Her dört kadından biri hayatı iş hayatı boyunca en az bir kez cinsel tacize uğruyor. Her beş kadından biri en az bir kez cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıyor.
Şiddet ve tacizden arındırılmış bir ortamda çalışmak temel insan haklarından biridir. İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmesi ancak örgütlülükle, işyerinde sendikanın olmasıyla mümkündür. Araştırmalar, sendikasız işyerlerinde kadın çalışanların şiddet ve tacize uğrama riskinin daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Sendikalar, işyerinde cinsiyete dayalı şiddet ve tacize karşı güvenliğin teminatıdır.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Haziran 2019’da kabul edilen 190 Sayılı “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi”, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma yaşamı hakkını koruyan ilk uluslararası anlaşma. Anlaşmayı bizim açımızdan önemli kılan, sorunun çözümünde sendikaların taraf olarak kabul edilmesi ve işyerlerinde çözüme ilişkin mekanizma oluşturulması zorunluluğu. Sözleşmede ayrıca, hem evdeki hem işyerindeki şiddetin bir iş güvenliği meselesi olduğu kabul edilmektedir.
Petrol-İş Sendikası olarak kadına yönelik şiddet ve cinsiyet ayrımcılığıyla mücadele, insana yakışır iş koşullarının sağlanması, geçmişten beri temel hedeflerimizden biri olmuştur. ILO’nun 190 sayılı sözleşmesinin ülkemizde onaylanması için yürüttüğümüz çalışmalar bunun göstergesi. Sözleşmeyi bugüne dek 52 ülke onayladı. Ülkemizde de onaylanması için çağrılarımızı, kampanya ve dayanışma çalışmalarımızı sürdüreceğiz.
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele günü vesilesiyle Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 Sayılı “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi” sözleşmesinin imzalanması çağrımızı tekrarlıyoruz.
ILO’nun 190 Sayılı Sözleşmesi imzalansın, Çalışma yaşamında şiddet ve taciz son bulsun!
Petrol-İş Sendikası
Merkez Yönetim Kurulu adına
Süleyman Akyüz
Genel Başkan
