YKK Firması Türkiye’deki Çalışanları Temel Haklardan Mahrum Bırakmaya Devam Ediyor!
İki yılı aşkın bir süredir, YKK şirketinin Çerkezköy fabrikasındaki 670 işçi, sendikalaşma ve toplu pazarlık gibi temel haklarını kullanmaktan sistematik olarak mahrum bırakıldı. İşçiler, Petrol-İş Sendikasında örgütlenip Türkiye Çalışma Bakanlığı’ndan resmi yetki almış olmalarına rağmen, YKK şirketi yönetimi tehdit, baskı ve disiplin cezaları kullanarak sendikayı etkisiz hale getirmeye çalıştı.
Baskı hiç durmadı. Daha sendikanın yetki almasının hemen ardından geçen üç günlük süreçte, işveren baskısı nedeniyle 44 üye Sendikadan istifa etti. Ara kademe yöneticiler çalışanlar üzerinde doğrudan baskı kurdu. Mesela, bir vardiya amiri, sendika üyesi bir çalışandan Petrol-İş’ten istifa ettiğine dair bir ekran görüntüsü sunmasını talep etti.
Şirket, işçilerin seçtiği temsilcileri etkisizleştirmek amacıyla YKK yönetimi kontrolünde bir komite oluşturdu. Sendika ile diyaloğu reddetti, üçüncü yılına giren hukuki oyalamalarla hem işçilerin hem de sendikanın azmini tüketmeye çalışmıştı.
Fair Labor Association (Adil Emek/Çalışma Derneği), 2025 yılında bağımsız bir denetim yaptı. Denetim sonucu, YKK şirketinin temel uluslararası çalışma standartlarını ihlal ettiğini doğruladı ve durumu düzeltmek için net öneriler sundu.
Raporun bulguları ve öneriler arasında şunlar yer alıyor:
- İşçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık haklarını etkin biçimde kullanabilmeleri ciddi şekilde engellenmiştir.
- YKK şirketi Türkiye’nin, yasal olarak örgütlenmiş sendikayla olumlu bir sosyal diyalog kurmakta başarısız olduğu tespit edilmiştir.
- Şirketin yönetimsel tutumu ve yetersiz denetim, işçi haklarının gözetilmediği bir ortamın oluşmasına neden olmuştur..
- Şirketin sürece iyi niyetli yaklaşmaması, işçilerin sendikal temsile açık desteğine rağmen toplu iş sözleşmesi düzeninin kurulmasını engellemiştir.
Konuyla ilgili bir açıklama yapan Petrol-İş Yönetim Kurulu üyesi Mehmet Kaya şunları belirtiyor:
“YKK işyerinde yaşadığımız her şey, yalnızca örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkının değil, temel insan haklarının da açık bir ihlalidir. Yine de umuyoruz ve talep ediyoruz ki YKK, Türkiye’deki bu işyerindeki durumu düzeltmek için gerekli adımları atacaktır.”
Mayıs 2026’da Adidas, H&M ve Puma, YKK’nın IndustriALL’ın Türkiye’deki üyesi Petrol-İş ile yeniden diyaloğa girmesini talep etmek üzere IndustriALL ile hareket etti. IndustriALL, FLA’nın bulgularını resmi olarak onayladı ve önerilerinin derhal hayata geçirilmesini talep etti: işverenin sendika ile diyalog kurması, işçi hakları konusunda eğitim verilmesi, örgütlenme özgürlüğüne saygı duyulması ve gerçek anlamda denetimin gereklerinin yerine getirilmesi.
Konuya dair bir açıklama yapan IndustriALL Genel Sekreteri Atle Høie ise şunları belirtti.
“YKK çalışanları onurlu bir çalışma sistemini, iş güvencesini ve insana yakışır bir çalışma ortamını hak ediyor. Ancak bunlara kavuşamadılar. YKK şirketi yönetimi, üç yıldır işçilerin sendikalaşma ve toplu pazarlık yapma gibi temel haklarını engellemek için hukuki engelleri kullanmaya devam ediyor. Kendisini uluslararası çalışma standartları ile uyumlu olarak konumlandıran küresel bir şirketin bu tutumu kabul edilemez. IndustriALL, işçi haklarına saygılı ve ILO sözleşmelerine uygun, istikrarlı ve yapıcı endüstri ilişkilerini teşvik eden sürdürülebilir bir çözümü destekliyor. YKK yönetimini, bu taleplerimizi gerçekleştirmek için gecikmeksizin Petrol-İş ile anlamlı bir diyaloğa girmeye çağırıyoruz.”
https://www.industriall-union.org/kk-workers-rights-turkey
İlgili haberin çevirisidir.
